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人才理念

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平等
 — 在招聘或晋升通道上,企业赋予每个人都平等的机会,本着“客观、公正”的态度去评价每个人的能力,并在平等竞争的基础上提供晋升的机会。

忠诚— 能力是判断员工是否“人才”的一个关键指标,但“忠诚”却更为重要,只有员工忠诚的服务于企业,忠诚的奉献,才会与企业一脉相依,只有员工把企业的荣誉看得比自己高时,员工才会有更多的归属感,才会促使企业有更多的使命感,企业也将以更多的回报来增强员工的忠诚度。

务实 — 企业一直都提倡“务实”是创业和发展的根基,要求员工面对困难或成功时,都必须以清醒的头脑去分析事物的本原,始终做到“胜不骄败不馁”,才能让企业的路走的更远。

发展 — 企业与员工始终是互为依存的关系,离开了员工的发展,企业就会停滞不前;相反,离开了企业的发展,员工就不能实现自我价值,所以只有共同进步,才能共同创造,才能一起发展。

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